Tout savoir sur le bulletin de salaire simplifié
Le bulletin de salaire est un document dont le contenu est fixé par la loi. Il doit comporter des mentions obligatoires et ne pas afficher celles qui sont interdites.
Le bulletin de salaire est un document dont le contenu est fixé par la loi. Il doit comporter des mentions obligatoires et ne pas afficher celles qui sont interdites.
Dirigeants de PME-TPE, vous vous demandez comment externaliser la gestion de votre paie ? Voici l’essentiel à savoir sur l’externalisation de la paie.
Présentation des cotisations et contributions sociales dues sur les rémunérations des salariés depuis le 1 janvier 2019.
Les employeurs des secteurs public et privé qui emploient au moins 11 salariés et dont l’entreprise est située dans une zone où ce dispositif a été institué sont redevables de la contribution versement transport.
La contribution sociale généralisée (CSG) et la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS), dues par tous les salariés, sont deux prélèvements de nature fiscale destinés au financement de la Sécurité sociale.
Tout employeur doit verser une cotisation au Fonds national d’aide au logement (Fnal).
La loi du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et handicapées a instauré une nouvelle contribution à la charge des employeurs, destinée à financer les ressources de la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie.
La cotisation assurance-chômage sert à financer les prestations de chômage versées par Pôle emploi et la cotisation AGS (Association pour la gestion du régime de garantie des créances des salariés) permet de garantir les salaires en cas d’ouverture d’une procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation judiciaire.